王萍代表：立法禁止用人單位就業(yè)歧視 對于女性減免稅收值得期待

在線交流訪談會上，女性就業(yè)歧視問題成了眾多網友關注的熱點問題之一。對此，王萍代表坦言，雖然國家以法律來保護男女平等就業(yè)機會，“但事實上的平等與法律上的平等確實是有差異的”。

要消除就業(yè)中的性別歧視，王萍認為，除了要改良這樣的社會習俗和觀念之外，最有力的還是法律武器。我國雖然建立了相關的保護婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，但隨著形勢的不斷變化，應繼續(xù)給予完善。“婦女如果遭遇隱性的性別歧視或者是顯性的性別歧視，都要維護自己的合法權益，敢于說‘不’。”王萍總結說，如果女性在求職過程中發(fā)生這種問題，可以有四個渠道解決，第一向當地政府的負責人去投訴；第二向當地勞動監(jiān)察部門投訴；第三尋求司法的救助；第四向當地的婦聯和工會求助。“在我國，男女同工不同酬的現象由來已久，而這一現象短時期內又難以緩解，國家能否適當減輕婦女應當繳納的個人所得稅等稅收？”面對中國經濟網網友的這個問題，王萍代表認為“政策值得期待”。

“據我了解，目前我國還沒有針對女性的稅收優(yōu)惠政策，但”隨著我國經濟社會發(fā)展的進步，我相信我國的稅收制度也會更加逐步趨于合理和人性化。“王萍代表說。（記者 趙梓涵）