因為懷孕，小王向公司申請休產假，但假期還沒結束，她就接到了公司的辭退通知書。為此，小王一邊照顧孩子，一邊與東家打起了勞動爭議官司。日前，馬尾區法院審理了此案，認定該公司沒有與小王簽訂勞動合同，又在哺乳期間辭退了小王，嚴重違反勞動法的相關規定，判決公司向小王支付雙倍的工資和補償金。昨日，該判決已經生效。

休產假時被辭退

小王2007年9月份進入馬尾的一家公司工作。進入公司沒多久，小王就懷孕了，但是她一直堅持上班。2008年9月21日，因為馬上就到預產期了，小王只好將自己經辦的事務和相關材料移交給公司的相關部門，并向公司遞交了“產假休假工作移交明細”。

2008年10月1日，小王在醫院產下一子。按照公司的規定，小王可以休6個月的產假，可是在2009年2月1日，還在休產假的小王竟然接到了公司的辭退通知書。在通知書中，公司稱“發生重大調整”，所以辭退小王。無奈之下，小王只好向勞動部門提起仲裁，經過仲裁，要求該公司向小王支付雙倍的工資以及相應的賠償金，公司不服，雙方最終鬧上了法庭。

沒簽勞動合同要不要支付兩倍工資？

在庭審中，小王和東家就雙方是否簽訂了勞動合同展開了激烈的辯論。

公司稱小王在人事部門工作，她利用自己的職務之便銷毀了勞動合同。而小王則對公司的這一說法哭笑不得：“你們要是和我簽訂了勞動合同的話，我為什么要銷毀對自己有利的勞動合同？我并沒有管理書面勞動合同的職責，怎么能利用職務之便銷毀勞動合同？”