經過審理，法院認為公司沒有提供相關的證據證明雙方簽訂了勞動合同，所以認定雙方并沒有簽訂勞動合同。根據勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，故法院判決公司應當向小王支付兩倍的工資。此外，勞動合同法于2008年1月1日開始施行，按法不溯及即往的原則，從2008年2月到2008年12月期間，扣除原來已付的工資24933元，公司還應向小王支付24933元。

辭退哺乳期員工應怎么補償？

在庭審時，公司稱自己并沒有辭退小王，是因為公司經營虧損，為了渡過難關，公司和小王協調調整工資，但是小王不服調整，擅自離崗至今。小王則指出，自己在2009年2月1日，正處于哺乳期，還在休產假，根本就不存在“擅自離崗”一說。

法院審理后查明，在2009年2月1日，公司以“公司發生重大調整”為由發出了辭退通知書，宣布辭退原告并解除勞動合同。法院對公司提出的小王擅自離崗的證據不予認定，該公司屬于違法解除勞動合同。按照勞動法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得違法解除勞動合同，該公司應該支付小王兩倍的賠償金，故按照相關規定，應該支付給小王6393元。

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職場女性必知的孕期“特權”

《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得違法解除勞動合同。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

（福州日報記者　任思言　通訊員　陳宗毅）