可行性：

國家有關規定支持“三高”女性延長退休年齡

那么，實行女性彈性退休制，實踐上是否可行呢？這位負責人說，是可行的。

一、國家明確規定女性“三高”人員可以延長退休年齡。1983年，國務院頒發了《關于高級專家和干部離退休若干問題的暫行規定》、《關于延長部分骨干教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》，規定對少數高級專家和干部，確因工作需要，身體能夠堅持工作，征得本人同意，經有關機關批準，可以適當延長離休退休年齡，高級職稱最長可至70周歲，副高可至65周歲；骨干教師、醫生、科技人員中，男、女則分別可延至65歲、60歲退休。

人事部《關于高級專家和干部退（離）休有關問題的通知》和中組部、人事部《關于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》、《廣東省人民政府辦公廳關于貫徹執行國務院關于高級

專家離休若干問題的暫行規定的通知》及《中共廣東省委組織部廣東省人事局關于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》的規定，對女性高級專家和處級以上女干部，以能夠堅持正常工作、本人自愿為原則，實行與男性同齡退休。

目前，中央機關和北京、河南、河北、山東、遼寧等21個省、市均實行了高級職稱女專家和處級以上干部男女同齡退休政策，一些高校、機構也已開始實行男女同齡退休。為減輕養老保險金的負擔，上海市將在今年內實施“柔性延長退休”政策，對三類人群即高級管理人員、技術人員、技能人員，只要身體健康、工作需要，就可以提出申請，經過與單位協商同意后，延長工作年限，以改變退休年齡“一刀切”現狀，這將為全國各地起到示范效應。

二、實行彈性退休制度是民心所向、大勢所趨。2011年5月，市婦聯開展的《深圳市推行男女同齡退休政策調查研究報告》顯示：有70．6％的被調查者贊同實行彈性退休政策；認為推行男女同齡退休政策具有可行性的占48．3％。同時，男女同齡退休是國際社會發展的趨勢。自上世紀80年代以來，發達國家對養老保險制度進行了重大改革，其中在退休政策的修改中貫穿了性別平等的原則，目前規定男女同齡退休的國家約占到80％。在亞洲，除了越南、巴基斯坦執行與中國同樣的退休規定外，大多數國家和地區實行了男女同齡退休。

這位負責人說，《深圳經濟特區性別平等促進條例（草案）》已經提交人大審定，一旦獲得通過，將是我國首部以條例形式規定女性可彈性退休的法律法規。稍后，深圳會就女性彈性退休制訂實施細則。

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就男女同齡退休，也有男同志提出，何不把男同志的退休年齡提前到55歲，也有男同志想早點退休呢。

就男性提前退休，市婦聯有關負責人表示，女性彈性退休制，是在國家規定的55歲退休條件滿足后的一種自愿選擇，不違背國家規定；而男性要改成55歲退休，則需要國家層面修改相關退休年齡的規定，深圳無權修改。（深圳商報記者 黃明鋼）

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