業務處長被他人騙出綁架殺害，勞動行政部門未就勞動關系爭議作出處理，而直接將其認定為工傷，處長所在公司于是將認定部門告上法庭。4月4日，云南省晉寧縣人民法院對該案作出一審判決，以工傷認定剝奪了公司申請勞動仲裁和訴訟解決勞動爭議的權利，基礎依據缺乏足夠的合法性為由撤銷了該工傷認定。

云南省昆明某文化公司的業務處長曾某被人以買公司銷售的墓地為由，騙出公司綁架并被殺害。經家屬申請，晉寧縣人事勞動與社會保障局將曾某的行為被認定為工傷，而曾某所在的公司對該認定不服，以自己與受害人是勞務居間非勞動關系為由，將工傷認定機關晉寧縣人事勞動與社會保障局告上法庭。

晉寧縣人民法院經審理認為，被告晉寧縣人事勞動與社會保障局在未充分保障當事人行使上述權利的情況下，未就雙方勞動關系爭議作出任何書面結論，就認定曾某的死亡屬工傷，剝奪了公司申請勞動仲裁和訴訟解決勞動爭議的權利，因此對當事人可能造成不公，違背了行政救濟和司法救濟的原則。基于以上理由，法院判決撤銷了晉寧縣人事勞動和社會保障局的工傷認定。