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??? 國務院法制辦昨天全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，并就此征求社會各界意見。征求意見稿參照國際勞工組織公約的規定，將女職工產假由90天增至14周。同時細化流產假期，規定女職工懷孕未滿4個月流產的，產假不少于2周；懷孕滿4個月流產的，產假不少于6周。對于生育或流產的女職工，征求意見稿規定其工資、生育津貼及醫療費用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細化。

產假增加8天 流產假期細化

產假天數

產假由90天增至“不少于14周”，其中產前可以休假2周。難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

國務院法制辦表示，現行的《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。鑒于我國經濟社會發展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦在聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，形成征求意見稿。根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

對于產假天數，征求意見稿參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至“不少于14周”，其中產前可以休假2周。“難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。”

對于流產女職工的產假，征求意見稿參照原勞動部有關規章對此做了細化，規定女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。

專家解讀

中華女子學院法律系教授劉明輝表示，《北京市人口與計劃生育條例》規定，24歲以后生育的女性享有1個月的晚育假期，即歇完90天產假后，可以再歇1個月，增加8天產假的實質意義要小一些，但對于非晚育婦女來說，增加8天法定假期還是“挺管事”。

劉明輝表示，原來的規定中，懷孕不滿4個月流產的，休15天~30天產假，懷孕滿4個月流產的，產假不少于42天，此次的變化在于統一將產假單位換算為周，更容易用人單位操作和執行。