法律責任

單位侵權

每例最高罰五千

國務院法制辦表示，《女職工勞動保護規定》關于法律責任的規定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規定：用人單位違反本條例規定的，由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

專家建議

防治性騷擾

單位要擔責

對于國務院法制辦昨天公布的征求意見稿，中華女子學院法律系教授劉明輝認為，還應增補兩項內容：一是增設單位防治職場性騷擾的義務和法律責任。二是在女職工“四期”之外的職業禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述。

劉明輝表示，為了遏制職場性騷擾現象的蔓延，絕大部分省市在地方法規中創設了防治性騷擾的雇主責任，而國家層面的立法顯得滯后。他建議在條例中增加如下條款：“單位應當采取措施防治職場性騷擾，未履行防治職場性騷擾義務的，與侵權人一起承擔連帶責任”。

劉明輝說，條例將部分相對高薪的崗位列為女性的禁區，其客觀效果是減少了女性的就業機會，剝奪了部分適格女性的就業選擇權，在客觀上形成了女性就業的障礙，加劇了職業性別隔離。

“難怪有婦女大聲疾呼：即使我不愿意下井挖煤，也不愿意法律禁止我去。”劉明輝說，隨著科技進步和機械化程度的提高，井下作業不一定都是重體力勞動。一方面存在非重體力勞動工種，如瓦斯檢測員等；另一方面，傳統的人工采掘大部分已被機器代替，使勞動強度降低。他建議將滯后性的“保護”改為前瞻性的“賦權”，針對女性群體的個體差異分類規范，賦予無需特殊保護的女性進入男性壟斷的高薪職業的選擇權。鑒于以上理由，劉明輝建議女職工“四期”之外的職業禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述。（李秋萌　孫乾）

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