天津女青年小劉2006年4月進入某公司做銷售工作，雙方自2006年4月1日簽訂書面勞動合同，后又多次續簽，最后一次合同期限為2010年4月至2012年4月。小劉和該公司2008年、2010年簽訂的兩份勞動合同中的勞動紀律部分均寫明：員工如通過提供虛假或隱瞞學歷、年齡、重要經歷等手段進入公司的，或提供虛假的與勞動合同直接相關的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何賠償。

案情回放

女子與單位簽合同被發現證書系偽造

小劉在入職后向該公司提供的學歷證明為南開大學現代企業管理專業?？飘厴I證書。在2009年5月，小劉向公司提交的人事登記表中學校經歷處填寫的是南開大學企業管理專業。2010年10月公司通過全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心查詢小劉的學歷證書結果顯示：此證書系偽造。該公司認為，小劉在入職時提供了虛假學歷，嚴重違反了公司規章制度，并于2010年12月根據員工手冊相關規定與小劉解除勞動合同，不支付補償，同時向小劉送達解除勞動合同通知書，確定解除日為2011年1月。

發生糾紛后，小劉就本案爭議申請仲裁，裁決結果是由某公司支付小劉違法解除勞動合同的賠償金7萬余元。但是公司認為，不應向小劉支付違法解除勞動合同的賠償金7萬余元，并訴至法院。庭審中，小劉還主張要求該公司支付50%的賠償金3萬余元。

一審法院審理后認為，小劉作為應聘者在入職時向該公司提供偽造的畢業證書，使該公司在違背真實意思情況下與其訂立并續訂勞動合同，該勞動合同應屬無效。根據《勞動合同法》相關規定，公司有權單方解除勞動合同，且無需支付被告經濟補償金。故法院判決公司無需向小劉支付違法解除勞動合同賠償金及50%的賠償金。

一審判決后，小劉向法院提起上訴，理由為：其在入職時對方沒有明確學歷要求。二審法院審理后認為，合法的用工關系依法應予保護。雙方訂立的勞動合同中明確約定：“員工如通過提供虛假或隱瞞學歷、年齡、重要經歷等手段進入公司的，或提供虛假的與勞動合同直接相關的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何補償”等。小劉在入職之初向某單位提供偽造的畢業證書，與之建立勞動合同關系。最后一次訂立勞動合同過程中，小劉并未主動言明學歷失實的情況，其行為主觀上顯屬故意。因雙方的勞動合同中明確約定，對于隱瞞真實學歷、提供虛假學歷的員工，公司有權依法立即解除勞動合同，并不支付任何補償。因此，法院駁回了小劉的上訴。

律師說法

學歷真偽寫進合同才有效

益清律師事務所律師時巖表示，本案中，小劉在入職時向公司提供偽造的畢業證書，使某公司在違背真實意思情況下與其訂立并續訂勞動合同，該勞動合同應屬無效。如果個人向企業提供虛假的畢業證書，用人單位可隨時解除勞動合同。

寧一律師事務所律師宋曉毅認為，本案中，公司解除合同和不支付賠償、補償的依據是雙方的合同約定。如果合同中無對假學歷的明確約定，該公司要想解除勞動合同并拒絕支付補償是存在問題的。因為我國《勞動合同法》中，并未將假學歷作為解除合同的要件。因此提醒用人單位，在與員工簽訂合同時要仔細查詢員工學歷的真偽，并在合同中有明確約定。

記者調查

很多企業不重視查詢學歷

記者經調查發現，有些人在求職過程中，發現自己向往的職業有一定的學歷限制，為了獲得這份工作，這些人只能辦一張假證。記者在采訪中發現不少企業不核查員工的學歷。一位從事人力資源工作5年的經理告訴記者，錄用的應屆生學歷都會驗證，而像一些社會人員基本不會核查，他說：“如果發現對方使用了虛假學歷，對這個人就要重新考核，甚至會將對方開除。”(案中人物均為化名)