因孕被辭退可用法律維護自身權益

據了解，我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律對女性員工在生育、哺乳期間的勞動權益都作出了規定。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”《勞動合同法》的四十條和四十一條對用人單位解除勞動合同、裁減人員的情況進行了例舉，而四十二條則規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”不適用于上述規定。

北京大成律師事務所張立杰律師對記者說，用人單位類似“兩年之內不準懷孕”的規定，沒有法律依據，用人單位更不能因為女職工懷孕而以 “違反公司用人規章制度”為由辭退，如果公司因為女職工懷孕而尋找其他理由變相辭退，建議女職工拿起法律武器，維護自身的合法權益。

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