增設防治職場性騷擾具有必要性

2005年修訂《婦女權益保障法》時，增設了禁止性騷擾的條款，從而在我國結束了性騷擾只是一個道德和社會學概念的歷史，正式成為法律概念。然而該條款的意義更多的是宣示性的，缺乏可操作性。隨著社會進一步發展，無論是從個人權益保障、企業做大做強考慮還是從統一司法的要求出發，作為婦女權益在勞動領域的特殊保護的法律——《女職工特殊勞動保護條例》有必要增設防治職場性騷擾條款。

首先，性騷擾特別是職場性騷擾依然是嚴重的社會問題。根據2010年5月“婦女觀察·中國”職場性騷擾課題組調查的《職場性騷擾調查報告(ILO)》數據顯示，23.9%的被調查者報告自己曾目睹或聽說本單位員工遭受過性騷擾，19.8%的被調查者承認自己遭受過性騷擾。性騷擾不僅僅會給受害者帶來精神上的壓力、身體上的損害、交往能力的喪失、經濟上的損失，而且可能給婚姻家庭造成破壞，甚至會引發極端事件。