有關性騷擾的規定需具體化

兩性和諧是和諧社會的重要內容和基礎之一。促進兩性和諧最根本的途徑是給予女性平等的人格尊嚴，這不僅僅需要道德提倡，更需要立法、司法引導。《婦女權益保障法》增設了禁止性騷擾的條款，是從立法角度保障女性人格尊嚴的實現。然而法律的生命在于實施，這就需要有關職場女性勞動保護的法律對婦女權益保障法中有關性騷擾的規定具體化，增加可操作性。

其次，建立健全防治性騷擾制度，有利于企業做大做強。企業內部建立完善的防治性騷擾制度，不僅有力地保護勞動者特別是婦女的權益，而且也有利于企業管理，激發女職工的潛力，進一步增強企業凝聚力、創造力。

當然，企業內部防治性騷擾制度需要有具體的法律法規作為支撐，相信，如果防治職場性騷擾具體制度能規定在《女職工特殊勞動保護條例》中，用人單位遵守有關防治性騷擾法律制度的力度和效果將大大提高。

第三，防治性騷擾標準化，有利于司法統一。防治性騷擾制度能在實踐中得到真正實施，應當在構成要件和責任主體方面都明確規定，從而實現有法可依，做到同案同判。

性騷擾訴訟雖然不乏有受害人勝訴，但是更多的案件卻因為受害者無法提供充足證據而未能進入訴訟程序，甚至雖然案子勝訴，但是實質權益并沒有得到切實保障，這就有必要在《女職工特殊勞動保護條例》中進一步具體化和落實禁止性騷擾規定。