各地立法豐富了防治性騷擾制度

《女職工特殊勞動保護條例》的立法目的是更好地保護女職工的身體健康，強調其立法注重與社會實踐相符合、法律體系內在和諧、具有可操作性。而越來越多的有關性騷擾的地方立法豐富了防治性騷擾制度，這為《女職工特殊勞動保護條例》提供了立法素材；越來越多的有關性騷擾的理論探討和對其他國家或者地區法律制度的介紹，從法理上豐富了人們對性騷擾的表現形式、危害、實質以及立法形式和救濟途徑的認識。這些因素大大增加了在《女職工特殊勞動保護條例》中增設防治職場性騷擾有關規定的可行性。

例如《北京市<中華人民共和國婦女權益保障法>實施辦法》規定了用人單位應當根據情況采取措施，預防和制止對婦女的性騷擾；《四川省<中華人民共和國婦女權益保障法>實施辦法》規定了用人單位和雇主應當采取措施制止工作場所的性騷擾，并且進一步規定了在工作場所發生對婦女實施的性騷擾，造成婦女身體、精神、名譽損害，單位或者雇主有過錯的，應當依法承擔相應的民事賠償責任。

這些規定都涉及防治職場性騷擾用人單位和雇主采取必要措施的義務，甚至是一定程度上的雇主責任。這為防止職場性騷擾寫入《女職工特殊勞動保護條例》積累了立法經驗。