?唐女士已在銀行某支行工作8年，與一派遣公司簽訂了勞動合同，今年1月中旬，唐女士的前夫來到銀行與她的一名同事發生沖突。為此，單位將唐女士辭退，但未辦理任何手續。唐女士詢問單位的做法是否合法。

?法律人士認為，根據《勞動合同法》規定，單位解除勞動合同需要符合相應規定，建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動合同通知書”，屆時如果認為單位解除依據存在瑕疵，可以先向單位以書面形式要求安排工作，補發工資，或者要求支付雙倍的經濟補償金。

?若單位仍無答復，可以向工會申請調解，調解不成的可以申請勞動仲裁。（午報記者劉欣欣）