保胎請假，一請大半年。員工認為是正當需要，企業堅持是借故“泡假”——“月子假”糾紛，成新型勞資矛盾

近日，鎮江市潤州區人社局調解了一起保胎請假的糾紛，這是今年以來的第三起。隨著家庭對新生兒的重視，很多孕婦往往從懷孕三個月起就開始了“坐月子”，請假動輒一年半載，令不少企業主大感“不適”，矛盾逐年增多，成為新型的勞資糾紛。

保胎假一請大半年

鎮江市潤州區人社局調解的這起“保胎假”糾紛，與之前的幾起大同小異。

女職工吳女士，是某勞務公司派遣工，由公司派遣至市區某醫院從事辦公室文員工作。去年上半年，懷孕近3個月的吳某以“保胎”為由向勞務公司及實際用人單位請一個月病假。勞務公司和用人單位批準了她的病假申請，并正常發放病假期間的工資待遇。

假期結束后，吳女士回到醫院上班，但僅過兩天，她再次以“保胎”為由提出繼續帶薪休長期病假。這次勞務公司沒有立刻準假，要求吳女士出具醫院的建休證明，而她出具的是只有醫生注明“建休”二字的病歷。此后，在沒得到勞務公司和單位準假的情況下就自行回家休息。

一連幾個月沒有上班，實際用工單位向勞務公司提出了辭退要求，因為醫院的崗位是一個蘿卜一個坑，吳女士不來上班，直接影響醫院正常工作。昨天，在潤州區人社部門調解下，吳女士承諾了具體上班時間，單位收回辭退通知。

從鎮江市人社部門獲悉，近年來，類似糾紛不斷。僅去年一年，就有數十起之多。多數女職工認為生育請假天經地義，并且企業沒有權利辭退。而企業則認為保胎假動輒一年半載，實有“泡假”嫌疑。由于沒有更多證據和法律依據，人社部門調解也往往是“勸和不勸分”，讓員工和企業各退一步。