共同健全“保胎假制度”

如何分辨出“正當需要”與“借故泡假”？

有業內人士認為，需要企業和執法部門共同努力，早日健全保胎請假制度。

首先，企業在為孕期女職工適當調整工作崗位的基礎上，有必要完善孕期女職工請假制度，明確請假需由相應資質醫院的專業醫師出具明確病理檢查報告及建休證明。并且，建休證明必須明確建休時間及建休事由，一次不能出具太長的建議休息時間，確需再休假的，應當由專業醫生再次診療后予以確定。

其次，相關衛生行政部門應當加強對醫生建休證明及建休時間的規范管理。當單位與員工之間出現孕期休假爭議時，雙方應當共同去指定的專業醫療機構進行復診或者進行專家會診，以確定是否有必要休假以及休假時間。

最為重要的，還是盡快完善孕期女職工休假社會保障制度。從采訪中發現，企業和職工矛盾的焦點還是女職工休息、休假后工資報酬問題。如果能將女職工孕期生活保障納入社會保障體系，那么企業也就減輕了負擔。

據了解，目前，產前檢查費、產前并發癥的相關醫療費用已經納入生育保險支付范圍。以后，如果將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險基金支付非正常孕期女職工休息、休假期間的生活費用。這樣就可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛戰，最終達成職工與企業的共贏。