帶薪年休假是企事業單位職工的一項合法權益，但一些單位為降低生產成本或其他原因，在職工年休假問題上采取了一些不合法做法。近日就有這么一個案例：市民黃女士從某婚慶公司辭職后，因公司在其2008年工作期間未安排其年休假，又無支付其相應的報酬補償，將該公司告上了法庭。法庭最后支持黃女士的訴訟主張，判處婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。

在職工帶薪年休假問題上，國家法律法規有何具體規定？現實中，我市一些單位在年休假問題上的一些做法是否妥當呢？本期《熱線說法》欄目邀請市總工會律師張崇偉，為讀者就此做一解讀。

案例回顧>>>

企業未安排年休

女工起訴要賠償

市民黃女士2006年進入某婚慶公司擔任倉庫管理員，雙方簽訂勞動合同。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關系解除。之后，黃女士向法院提起訴訟，要求該公司支付其2008年年休假工資688.5元。

在法庭上，黃女士認為，因公司未按相關條例安排其年休假，要求法院判令公司支付2008年應休未休年休假的工資報酬。

針對黃女士的訴求，公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資。

法院審理后認為，根據相關規定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據工作時間折算，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天。現公司未能提供證據證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應支付黃女士未休年休假的工資報酬。

據此，法院依法作出上述判決。

法律關注點>>>

問題一、我國相關條例對企事業單位職工的年休假有何具體規定？各類企業都要遵照這一規定嗎？

律師：我國目前規范職工年休假的法規有3個：國務院頒布于2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》、人事部于2008年2月15日頒布實施的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

《職工帶薪年休假條例》對職工的年休假的期限作出了具體的規定：即職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。各類企業、機關事業單位都要執行該條例。

條例同時規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

問題二、該婚慶公司對黃女士有關年休工資的訴求表示，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假。這一說法為什么沒有法律依據？

律師：《職工帶薪年休假條例》規定職工享受年休假的條件是職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

上述案件中，黃女士從2006年進入婚慶公司，在該婚慶公司工作已滿一年。根據《職工帶薪年休假條例》，黃女士享受2008年的年休假權。但是因黃女士未在2008年工作滿一年，在與婚慶公司解除或者終止勞動合同時，2008年度的年休假天數，應按照黃女士2008年度在婚慶公司實際工作日歷天數（165）÷365天×5天=2.26天來計算。折算后不足整數的部分不支付未休年休假工資報酬。

因此，婚慶公司的主張沒有法律依據。

問題三、目前，我市一些事業單位存在若女職工當年已休產假6個月，就不給予安排帶薪年休假的做法，這一做法合法嗎？

律師：按照《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》與《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假假期。因此職工在享受了探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，仍享受當年年休假假期。一些單位在職工享受了探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，扣除職工當年年休假假期的作法是不合法的。（深圳勞動維權網）