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“不限專業，能吃苦耐勞，溝通能力強，具有親和力。女士優先。”在北京物通時空網絡科技開發有限公司招聘欄中，記者看到這樣一則要求。公司負責人朱紅柳說，行政、會計、設計等文職類工作一向是女性優勢所在，而對于業務類崗位，由于80后和90后的女性很具挑戰精神，既有女性柔美的一面，又有知性創新的一面，所以很多企業也愿意招聘女員工到一些具有挑戰性和拓展空間的工作崗位上去。

而另有幾位招聘負責人表示，雖然女性面對挑戰性工作，在前期會比男性更易產生退意，但是一旦上手，就會比男性更專一地繼續工作下去，而不是頻繁跳槽。

據內地招聘網站前程無憂網一份調查顯示，目前女性員工更受歡迎。數據顯示，除了技術研發部門外，在員工規模超過500人的企業里，招聘男女比例大致為1：1—2：1，而原來比例是4：1。七成調查對象表示，他們所在企業，生產、廣告市場、財務三部門中女性人數在七成以上，遠超往年。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟曾對媒體表示，從前程無憂網200多萬條招聘信息看，對性別有明確要求的不足1%，而且“女性優先”的職位超過了“男性優先”。

河南省人才市場的工作人員在接受采訪時表示，在工作上，女性除了體力不如男性、有懷孕期等局限性，細心、委婉的溝通方式、周到的考慮等是很多男性所不能及。一直以來，女性的特點決定了其就業方向以文員、會計、設計等方向為主。而在當下，女性面對巨大的生存壓力，在職場初期亦更注重職業前景，應聘更有挑戰性的工作。如銷售，尤其是快速消費品零售行業——如奶粉、化妝品銷售等，女性能以己身感受婉轉地打動消費者，因此備受企業青睞。有業內人士透露，河南一些商場專柜的銷售人員，月收入已由往年的一兩千提高到四五千甚至七八千、上萬，這些都是女性性格優勢帶來的成果。(完)