在經(jīng)濟形勢不夠好的情況下，員工離職率逐年增高，即使在行業(yè)領(lǐng)先的公司也面臨很大的優(yōu)秀人才競爭壓力和人才保留壓力，不少雇主都紛紛表示用人出現(xiàn)管理難的問題。“前程無憂”最近的一項調(diào)查結(jié)果顯示，雇主們更愿意招聘和保留女性員工，中層管理者中的女性甚至超過了男性，但在企業(yè)高管中，女性比例仍然處于弱勢。

調(diào)查結(jié)果顯示，除了銷售和技術(shù)研發(fā)部門外，在員工規(guī)模超過500人的企業(yè)里，女性的比例都超過了50%。其中生產(chǎn)部門、廣告市場部門和財務(wù)部門中的女性比例最高，七成以上的企業(yè)中，這三個部門的女性人數(shù)比例在75%以上，超過了去年。在參加調(diào)查的對象中，56.3%的人所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理；在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的企業(yè)中，男性比例高達50%~75%，甚至在75%以上，占絕對優(yōu)勢，不過也有67.3%的企業(yè)，女性高管的人數(shù)超過了上一年。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，通過對中國人才管理最出色雇主的評選，也顯示出2008年以來，女性在大企業(yè)中的比重直線上升，她們同時被賦予更多施展能力的機會，并取得了矚目的業(yè)績。“女性對安全的天生敏感、忍耐力甚至紀律性在企業(yè)運營中都發(fā)揮了積極的作用。”

（文/黃嵐 )