“三期”都有啥保護？不少女性一知半解

“近些年，隨著大家法律維權意識的增強，不少女職工對懷孕期、產期、哺乳期這三個特殊時期的法律特殊保護都有所了解，但在具體審判工作中我們發現，其實大多數女職工對這些法規的理解只是停留在簡單的了解階段，在維權方面仍存在盲點。”

記者在濟南市中級人民法院采訪中了解到，目前在法院審理的不少女性職工維權案件中，不少女職工對“三期保護”的理解往往簡單的理解為——在“三期”期間用人單位不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。然而，記者采訪得知，法律對女性的特殊關懷不僅僅局限于此。

濟南中院民一庭副庭長張艷告訴記者，按照《女職工勞動保護規定》，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。此外，該規定對產假及哺乳等也有明確規定。