民企女職工權(quán)益常被單位違規(guī)剝奪

采訪中， 張艷告訴記者，女職工勞動(dòng)保護(hù)及權(quán)益方面的履行情況較好的是事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)和效益較好、具有一定社會(huì)聲望的非國(guó)有企業(yè)。但個(gè)別私營(yíng)企業(yè)、小型個(gè)體企業(yè)在保護(hù)女職工權(quán)利方面做得就相對(duì)欠缺。

在女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面，目前仍存在用人單位對(duì)孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同， 甚至很多女工懷孕后被迫離開企業(yè)， 而不享受任何待遇的現(xiàn)象。有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)， 部分企業(yè)的女職工懷孕 7個(gè)月以上仍在上夜班。在產(chǎn)假待遇上， 一些企業(yè)無(wú)力按規(guī)定落實(shí)生育待遇。而有些企業(yè)拒不參加生育保險(xiǎn)， 也不執(zhí)行規(guī)定， 女職工產(chǎn)假期間的待遇無(wú)保障。

究其原因，張艷認(rèn)為，主要是部分企業(yè)對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)認(rèn)識(shí)不到位，無(wú)視員工的身心健康。另一方面，部分女職工的自我保護(hù)意識(shí)差，維權(quán)能力低也是重要原因。