記者：《特別規定》對女職工產假的規定有哪些調整和明確？這些規定與各地關于晚育的產假獎勵規定是什么關系？

葉靜漪：《特別規定》首先將女職工產假從過去的90天增加到現在的98天，并且對女職工懷孕流產的產假給予了明確規定，如第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

為鼓勵計劃生育，我國各地在勞動法規定了婚假產假的基礎上，還對晚婚晚育的人群分別規定了獎勵性質的婚假產假，這些規定是對勞動法的補充，應當在所在地有效實施。

記者：對于產假待遇，《特別規定》做出了哪些明確的規定，您認為這將產生哪些積極的影響？

葉靜漪：根據《社會保險法》，參考《企業職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規定，《特別規定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規定。關于女職工產假期間的生育津貼，第八條規定“對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。女職工生育或者流產的醫療費用方面，規定“按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付”。

這些規定有利于進一步推動生育保險制度的建立，充分體現了國家對婦女人權的尊重和保障，有利于保障女職工平等就業權的實現，增進社會、家庭和諧，促進社會的公平正義與文明進步。

記者：為加強女職工哺乳期的保護，《特別規定》做出了哪些規定？

葉靜漪：哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁或人工喂養嬰兒的時期，一般長約10個月至1年左右。為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養作為婦幼衛生工作的一個重要內容。我國《勞動法》對女職工哺乳期保護做出了規定，《特別規定》作出重申，即第九條規定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”；“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”。同時規定了女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立哺乳室等設施，妥善解決女職工在哺乳方面的困難。(本報記者 王春霞)