“如果畢業后放棄專業，不知道自己還可以做什么。”

“企業更愿意要男生，工科女生不考研怎么辦？”

“學了這么多年，考研轉專業太可惜。”

“不想一直做技術那么辛苦，還往往競爭不過男生。”

今年9月，世界500強企業易安信電腦系統（中國）有限公司（簡稱EMC）與北京歌路營教育咨詢中心聯手發起高校工科女生“生涯發展調查”，得到了以上的反饋。

近幾年，高校工科女生的比例節節攀升，以工科為主要特色的東南大學今年更是爆出新生中女生比例首超男生，大學工科女生“物以稀為貴”的時代正在成為過去。然而一直以來，社會還沒有真正關注過她們，了解她們在想什么，她們又面臨哪些困惑，應該如何為自己的發展做準備……

近日， EMC與歌路營聯合北京郵電大學就業指導中心、北航學生就業指導服務中心、北航研究生會，共同為工科女生舉辦了兩場公益論壇——“工科女生生涯發展論壇”，旨在幫助處于迷茫和困惑中的工科女生提前了解職場，探尋未來的發展方向。

畢業時該如何選擇

針對很多女生在畢業時面臨“放棄不甘心，轉行又擔心”的糾結，來自EMC公司的幾位具有10年以上職場經驗的女工程師、女經理人以及資深職業規劃師，建議大家遵從內心的想法做決定，不要人為給自己設置障礙。很多非技術類的方向，用人單位都不會對剛畢業的新人有特別高的要求，更看重的是求職者的工作熱情和綜合素養，所以工科女生是會有很多機會的。她們舉出在EMC就有文科背景的女性員工帶領技術部門做得非常出色的例子，也有技術出身的女性后來成為了非常好的管理型人才。她們一再坦承，很多女性最后之所以成為了行業精英并非在于出身什么專業，成功與否更取決于對工作的熱忱和投入。

工科女生優勢在哪里

“去外企還是去國企？是留在北京這樣的大城市，還是回到自己的家鄉？怎樣選擇才對自我的發展更有利？”

面對工科女生的現場提問，幾位成功的職場女性，用身邊的故事啟發同學們也要看到自己的優勢：工科女生往往在職場中為企業提供的“女性視角”，能夠讓產品更時尚，使服務更貼心；同時她們在工作中展現出良好的表達能力、溝通協調能力，以及做事圓融、細致的特質，往往更能推動自己所在團隊前進。

幾位女嘉賓介紹說，在她們自己的經歷中就不難發現，確有很多做技術的女性在后來轉向做了項目管理，發展為經理人。“正因為技術領域的女生少，一些企業才會特別希望招女生來平衡團隊。更有趣的是，在一些企業中，經理級的女性所占比例高于一線工程師的男女比。”