更可喜的是，維護女職工權益、特別是女職工特殊權益，正逐漸內化為越來越多企業的自覺行為。統計顯示，2011年，全國已建工會企事業單位執行禁止安排女職工從事礦山井下及第四級體力勞動強度的勞動和在經期、孕期、產期、哺乳期間禁忌從事勞動有關規定的，覆蓋女職工5489.8萬人；執行女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊待遇有關規定的，覆蓋女職工5666.7萬人。

“廣大女職工不僅是我國工人階級的重要組成部分，而且在參與國家經濟社會發展和人類自身再生產中承擔著重要責任。因此，給女職工特別的愛，不僅是工會要努力為之的事情，也是社會文明進步的必然要求。”王倩說。(王嬌萍)