目前，湖北省人力資源和社會保障廳尚未對學生們的行動做出回應。

中南財經(jīng)政法大學法學院副教授韓桂君認為，女性公務員錄用體檢標準中的婦科檢查項目，涉嫌構(gòu)成隱性的就業(yè)歧視，與我國勞動法及就業(yè)促進法等上位法關于“平等就業(yè)”的規(guī)定相悖。

“一般來說，用人單位更多的是要考察應聘者有沒有能力勝任工作，而無權知道其他關于個人隱私的信息。”韓桂君指出，政府部門制定的這一體檢標準還有潛在“示范效應”，當前很多企事業(yè)單位招錄新人時也會參考該標準，這對女性求職者的傷害更大。

在武漢大學法學院副教授莊漢看來，目前適用的、由人事部和衛(wèi)生部2005年制定的國家公務員錄用體檢標準，欠缺目的與手段的“適當性”和“比例原則”，超出了合理的范圍。

“在美國等國家，入職體檢是被禁止的。從目前來看，公務員入職標準對女性來說確實過于嚴苛，應當將標準限定在身體健康或身心健康范圍內(nèi)。”