本報綜合消息 北京、上海等8個城市的女大學生集體舉報267家涉嫌在招聘中性別歧視的企業一事，到現在已過一個月，但她們對陸續得到的回復有些失望：除了智聯招聘刪除了涉嫌性別歧視的招聘信息外，被舉報的企業僅有一家被罰。

集中舉報活動的發起人、中山大學2012年應屆女畢業生鄭楚然說，“智聯招聘”網站已經把所有限制性別的企業招聘啟事刪除，但僅有三成的舉報信收到了主管部門回復。對這些回復，她們也并不滿意。

“從目前收到的回復來看，僅有武漢市一家企業被處以1萬元罰款，其他主管部門找來各種借口不予處理，這是行政不作為。”鄭楚然說。

女大學生們說，對未回復的部門和回復不滿意的部門，她們將考慮采取下一步行動。

長期關注性別歧視領域的北京瑞風律師事務所黃溢智律師表示，我國多部法律均明確規定，“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。

“企業發布‘僅限男性’的招聘信息如違反上述規定，應依法受到相應處罰，相關執法部門應該進行監督檢查，對舉報行為依法查處，而不該互相推諉、不作為。”黃溢智說。

2012年12月26日，來自廣州、北京、上海等8個城市的女大學生，向各地人社局、工商局集中舉報267家在“智聯招聘”中發布性別歧視招聘信息的企業，并集體向北京市朝陽區人社局重點舉報，職業中介機構“智聯招聘”長期大量發布歧視性招聘信息。這些女大學生希望各地人社局能夠嚴格遵守勞動法、就業促進法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規定等關于“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規定，對發布性別歧視招聘信息的企業進行行政處罰。