“此外，健全培養選拔任用制度也很關鍵”，高莉說，實施領導干部競爭上崗制度，實現向“制度選人”的變革，并堅持同等條件下優先考慮女同志，為女干部提供更多的晉升機會。而在建立健全科學的干部考核評價系統時，既要堅持干部的一般標準，又要充分注意女性的特點。還要建立后備女干部隊伍和人才庫，加大從基層、從社會各界選拔優秀女干部，確保女干部不斷檔，并有計劃、分批次地把女干部放到一些關鍵崗位、復雜環境中去鍛煉。

同時，國家應當優化女性的參政環境，制定和落實具有社會性別意識的文化和傳媒政策。引導媒體在報道中堅持對男女干部同等對待，增加社會輿論對女性領導的支持。同時還應加強對婦女參政的研究，了解不同婦女群體的政治需求和社會生活理念，并分性別進行數據統計，真實地呈現女性參政的細致狀況，監測和評估婦女參政的進展和代表性，逐步改變婦女參政的邊緣化和形式主義狀況。(本報記者 姚鵬)