中國人力資源服務商前程無憂近日發布調查結果，指出在企業的管理人員中，女性的比例有明顯提高。而此前匯豐的一項有關女性的調查報告稱，中國內地女性的理財意識要超過男性。

前程無憂此次調查共訪問了1827位在職人員，受訪者中的68.3%感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”，31.5%的受訪者稱“過去一年，所在企業的女性高管(副總裁或以上)增加”，47.3%的受訪者認為“過去一年，女性對企業的業績貢獻增加”。

人力資源專家認為，教育充分和就業充分，使得中國女性不僅有機會，而且有能力擔任更高職位。職場中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現，也得益于日益平等公平的管理環境。特別是經濟環境不佳之時，企業為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機會。

匯豐日前發布的《未來的退休生活：退休生活新面貌》的調查報告則稱，中國內地受訪女性中，40%具有理財規劃，相比而言，中國內地具有理財規劃的男性為38%。中國內地是亞太區內唯一有理財規劃的受訪女性占比高于男性的市場。

該份調查并指，中國內地女性每月為退休而平均留出219美元的儲備，與內地男性226美元的每月退休儲備水平大致相當。這也是亞太區市場中所獨有的現象。(姜煜)