近日，山東省廣饒縣委組織部、縣婦聯組成聯合調研組所做的一項調查結果顯示，家庭因素不再是制約女干部成長成才的主要原因。

為全面了解女干部的從政心理、成長狀況，掌握女性人才信息，探索新形勢下加強和改進培選女干部工作的方法，廣饒縣委組織部、縣婦聯組成的聯合調研組先后走訪了3個鄉鎮街道、19個縣直部門，訪談部門主要負責人22名，面向全縣9個鄉鎮街道、66家縣直部門單位發放調查問卷879份，向部門單位主要負責人發放問卷100份，就女干部隊伍建設問題進行了全面調研。

調研發現，在“更傾向于哪一種工作生活方式”選項中，75.6%的女干部選擇“工作生活同等重要”，有75%的女干部表示“在工作過程中不會出現因家庭的因素而影響成長進步”，選項中因“工作太忙，抽不出太多時間學習”成為絕大多數女性“學習中感到的最大困擾”，僅有23%的女性表示因“照顧家庭，學習時間被擠占”。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關系，有相當一部分自立自強的女性肯定地認為，擁有自己的事業是家庭和諧與穩定的基礎和必要前提。

通過調研可以看出，廣饒縣女干部充分發揮女性優勢，愛崗敬業，嚴謹務實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質，加強自身學習，提高文化水平，優化知識結構。問卷調查中，有89.53%的女干部認為自己在工作中態度端正，積極主動，能通過所在崗位體現自身價值；通過走訪、座談及各級領導情況反映，廣大女干部有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務意識，善于為領導排憂解難，工作認真負責，是一支干實事、求實效、廉潔自律的隊伍。通過座談了解到，廣大女干部都具有良好的心態，能清醒地認識自己的優勢與劣勢，女干部普遍具有積極向上的陽光心態，能正確看待組織，渴求通過參加各類培訓提升自身素質，其中，“創新思維和能力”“領導力與領導藝術提升”“情商與領導力”“傳統文化與現代化”等知識成為廣大女干部迫切需要學習的內容。（姚建 趙立）