性別平等有力的推動者

女干部學員的轉變是培訓取得的直接成效。追蹤調查表明，經過培訓后，機關女干部開始自覺地用性別視角審視自身工作，尤其是公共政策出臺，盡可能幫助女性群體獲得同等或更多的機會和空間；高校女干部更加關注女大學生群體的特殊需求，通過寓教于學、寓教于樂，切實增強女生的“四自”精神；企業女高管則自覺關注女職工權益保障問題，推動本企業建立維護女職工合法權益的有效機制。

受訓的處科級女干部作為一支特殊的人力資源隊伍，成為性別平等有力的宣傳者、踐行者和推動者。如來自福建省民政廳的學員極力倡導農村婦女參與民主管理，在全國率先推出村委會女成員專職專選政策，以剛性條款確保村委會成員中至少有一名女性。

如今，福建省婦女干部學校處科級女干部培訓已形成一套較為完善的培訓體系及管理機制，10年來共舉辦省直機關、各設區市、高校及企業處級女干部培訓班32期、各設區市和省直機關科級女干部培訓班7期，培訓全省范圍內處級女干部1595人，科級女干部393人，每期培訓班學員的滿意率均達95%以上。

婦女干部學校作為福建女干部培訓的主渠道、主陣地，通過多層面的輻射和帶動，極大地促進了性別平等在全社會達成共識，所發揮的作用以及彰顯的特色越來越受到關注。