一年來，蕉城區婦聯緊緊抓住有利時機，把解決基層婦聯干部最關心最現實最迫切的待遇問題作為基層組織建設工作的突破口，認真研究，強化措施，經過不懈努力和積極爭取，全面落實基層婦聯干部待遇。鄉鎮（街道）婦聯主席享受同級黨委委員政治待遇，部分年度考核特別優秀的婦聯主席還同時享受經濟待遇。社區婦聯主席享受100元工作津貼，村婦代會主任享受200元工作津貼。

一、自下而上，全面摸底

蕉城區婦聯堅持以“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的原則，深入全區16個鄉鎮（街道）走訪調研，全面摸底基層婦聯干部的思想動態和需求熱點。分析現狀，找出基層婦聯干部存在的三方面問題：兼職過多，婦聯工作投入較少；工作熱情不足，缺乏榮譽感；人員流失嚴重，隊伍穩定性差。在深入基層調查研究的基礎上，就基層婦聯干部待遇問題向區委組織部提出合理化建議。區組發函要求各鄉鎮、街道執行“婦聯組織的黨員主要領導干部參加或列席同級黨委有關會議”的規定。

二、巧借東風，源頭使力

借蕉城區領導到區婦聯調研之機，著力強調省委《關于在新的發展階段加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的意見》文件精神，積極為基層婦聯干部發展建言獻策。同時，充分發揮婦聯作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶的作用，借助人大、政協等平臺廣泛呼吁，提交《關于落實解決鄉鎮（街道）婦聯主席享受同級黨委委員待遇的請示》、《關于要求解決我區社區婦聯主席享受工作津貼的請示》等建議，最終促成了我區村婦代會主任、社區婦聯主席享受財政補貼政策的出臺。

三、以點帶面，階段破題

為打開工作局面，蕉城區婦聯采取抓點帶面的方法推動解決鄉鎮（街道）婦聯主席享受同級黨委委員待遇問題，選取條件比較成熟的蕉北街道和七都鎮，數次與黨政一把手就政策和執行層面進行面對面的磋商和溝通，實現昔日以“配”為主的基層婦聯干部走上“前臺”，發揮重要作用。點上取得實質性突破后，分階段分層次在全區落實，進一步提升基層婦聯干部的政治地位，在工作中實現有“為”就有“位”，極大地推進了蕉城區基層婦女工作。