本報記者王春霞 發自北京 在黨的領導下具有中國特色的婦女工作走過了怎樣的發展歷程？婦聯組織為履行代表和維護婦女權益、促進男女平等的基本職能開展了哪些工作？如何更好地為女干部成長發展搭建廣闊平臺？女干部在推動婦女事業發展中應該發揮什么作用……圍繞這些問題，9月9日下午，全國婦聯黨組書記、副主席、書記處第一書記宋秀巖來到國家行政學院，與正在參加科學發展的女性領導力第二期培訓班的全體學員進行了將近4個小時的面對面座談交流。

參加這次培訓班的主要是來自中央部委、地方黨政班子及部門、中管金融機構和企業的女性廳局級領導干部。為了讓大家對婦女工作和婦聯工作有更深入全面的了解，座談會一開始，宋秀巖結合自己的學習思考，對黨領導下我國婦女工作發展脈絡作了詳細解讀。一部專門以婦女為對象的法律——婦女權益保障法、一項促進我國社會發展的基本國策——男女平等基本國策、一個從事婦女兒童工作的政府協調議事機構——國務院婦女兒童工作委員會、一個促進婦女發展的國家行動計劃——婦女發展綱要、一個全國統一的婦女組織——中華全國婦女聯合會，這“五個一”構成了黨領導下的具有中國特色的婦女工作基本格局。圍繞中心、服務大局，建設黨開展婦女工作的堅強陣地；立足基層、服務婦女，建設廣大婦女信賴和熱愛的婦女之家；強基固本、激發活力，不斷推進婦聯組織自身改革創新，婦聯組織主要從這三個方面履職盡責、抓實工作。

宋秀巖深入淺出、娓娓道來的介紹引起了學員們的濃厚興趣。四川省宜賓市委常委、副市長于濱深有感觸地說，以往對婦女工作和婦聯組織接觸不多、了解甚少，這樣的介紹既有理論的概括提煉，又有實踐的梳理總結，實際上是一種知識普及，十分必要。黑龍江省政協大興安嶺地區工委副主任夏靜媛表示，這堂生動的課讓自己開闊了視野、拓展了眼界，從中深刻感受到了我們黨對婦女工作的高度重視，感受到了婦聯組織心系婦女群眾、服務婦女群眾的強烈責任感。

如何提升女性領導力是座談交流的重要內容。北京市醫院管理局黨委副書記韋江結合自己親身經歷說，女干部的成長首先離不開組織的培養，建議相關部門更好地研究、更有力地推進發揮女干部作用的機制建設。福建省婦聯主席吳洪芹認為，女干部成長面臨“組織和機制給不給”“女性自身想不想”“從政能力夠不夠”等問題，應從抓基礎、重培訓、強交流等方面為女干部成長提供更多機會。江西省萍鄉市委常委、組織部長江枝英提出，女干部培養選拔應從基層抓起，切實建好用好女性后備干部人才庫。

對此，宋秀巖指出，制度性安排對提升女性領導力、促進女干部成長至關重要。婦聯組織作為女干部的“娘家人”，要積極配合黨委組織部門，在參與頂層設計、教育培訓、輿論宣傳、督促落實等方面多做工作，推動各項政策措施真正落地、見到實效，促進女干部在多崗位、多領域鍛煉成長、砥礪品質、增長才干，與女干部多溝通、多聯誼、多合作，為幫助女干部拓展成長發展空間提供實實在在的服務。她強調，女干部是女性中的優秀代表，要以勤學善思求進取，以真抓實干創業績，以奉獻擔當樹形象，在廣大婦女中發揮模范帶頭作用，為全面深化改革、推進國家治理體系和治理能力現代化，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢建功立業。

座談會上，學員們還對如何推動男女平等基本國策進一步貫徹落實等提出了意見和建議。宋秀巖指出，從1995年我們黨提出男女平等基本國策，到男女平等基本國策寫入婦女權益保障法，再到男女平等基本國策寫入黨的十八大報告，男女平等基本國策在我國已經實施了近20年。這是中國特色社會主義婦女事業蓬勃發展的過程，是億萬婦女大踏步向前邁進的過程，是我國婦女工作取得長足進步的過程。同時也要看到，由法律上的男女平等到事實上的男女平等依然任重道遠，需要全社會共同努力奮斗。她希望女干部進一步增強社會性別意識，善于從社會性別的視角觀察問題、分析問題、研究問題，在參與出臺法律、制定政策、編制規劃、部署工作時充分考慮兩性的現實差異和婦女的特殊利益，在自己的本職崗位上彰顯獨特優勢，為推動男女平等基本國策貫徹落實、推進婦女工作和婦女事業創新發展發揮更大作用。