李紀恒

把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子，照一照、量一量，弄清問題性質、找到癥結所在，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題

“三嚴三實”是黨員干部特別是各級領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子，照一照、量一量，一些黨員干部包括領導干部身上的“八種病”，需要引起我們高度警醒和深刻反思。

一是理想信念上的“軟骨病”。理想信念動搖是最危險的動搖，一些黨員領導干部信仰迷茫、不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，喪失了共產黨人的基本立場；有的嘴上講黨性，實際丟一邊；有的不修馬列主義，卻潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道，最終走上了歧途。

二是對待群眾時的“冷漠病”。一些黨員領導干部高高在上，將干群之間的“魚水關系”異化為“油水關系”，導致了干群之間關系惡化，甚至引發群體性事件；有的對群眾的疾苦不焦心，對群眾的困難不上心，對群眾的冷暖不操心。正所謂，深入群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。

三是履職用權上的“擅權病”。一些領導干部公器私用，利用職權或者職務上的影響，違規插手干預工程建設、土地征用、礦產資源開發利用，插手干預司法；有的利用煙草、玉石、能礦等領域資源設租尋租、借權營生，大搞利益輸送，嚴重損害黨和人民的利益。

四是選人用人上的“關系病”。一些地方的官場生態存在“潛規則”和“關系網”問題。有的搞小山頭、小圈子，以人劃線、以地域劃線，進不了圈子就進不了班子；有的搞人身依附，拉幫結派，導致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”“干對事不如跟對人”的官場術，一些地方和單位出現了“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。