牢固樹立以婦女群眾為中心的價值觀

從國家的角度看，應在依法和依憲治國的進程中，加強立法和司法、執法，為男女平等提供堅實的制度保障。

從黨的角度看，群團工作做得好不好，關鍵在黨的領導。要切實改進一些黨組織對群團工作不重視，領導不到位、不得力，平時不聞不問、漠不關心，既不指方向，也不交任務的現象。改變群團工作不是“硬任務”，抓不抓不要緊，干不干無所謂的舊認識。要看到，做好群眾工作，保持黨同人民群眾的血肉聯系，是當前全黨重大而緊迫的政治任務，各級黨委應該拿出責任擔當、落實領導責任，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、黨員干部帶頭示范、群團履職盡責的工作格局。

從政府的角度看，發揮群眾組織的功能，應加大對組織的投入，并按照“三嚴三實”的標準，制定資源投入和使用的原則，確保資源為群眾所享用，使改革的成果惠及群眾，特別是基層群眾和弱勢群眾。黨的五中全會，提出了創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，強調了民生和精準扶貧的協調發展目標。其中，發展資源向弱勢性別的傾斜，是一個重要的原則。

從工青婦組織的角度看，增強群眾性是組織改革創新的出發點和歸宿點。什么是群眾性？怎樣體現群眾性？答案是群團組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當主角，而不能讓群眾當配角、當觀眾。要更多關注、關心、關愛普通群眾，進萬家門、訪萬家情、結萬家親，經常同群眾進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進對群眾的真摯感情。工會、共青團、婦聯等群團組織要增強自我革新的勇氣，轉變思想觀念，強化群眾意識，改進工作作風，提高工作水平，去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的不良作風。在工青婦組織中，婦聯是人數最多的群眾組織，組織的疆界開放、群眾性最強，因此，改革的動力也應該最充足，最迫切。婦聯組織應在基本理念、工作方法、干部成長、組織建構等領域，創新改革，形成新的組織制度和組織文化，以切實杜絕“四化”，增強“三性”，不辜負黨和人民的期待，婦女的厚望。

在組織理念上，應牢固樹立以婦女群眾為中心的價值觀，并努力打造相應的組織文化，體現婦女群眾的中心地位、主體地位，這是群眾組織政治性的根本要求；在工作方法上，要反思創新，引入社會工作的人本理念以及個案工作、團體工作和社區工作、社會工作的基本方法，提高服務水平，凝聚群眾意志，這是群眾工作先進性的具體體現；在組織結構上，要切實改變頭重腳輕的倒金字塔狀況，將更多的優秀干部下派基層，將群眾中的工作人才，引入專職干部隊伍，實現專兼掛職、上下雙向流動的隊伍新結構，這是群眾組織保持群眾性和組織活力的關鍵舉措。實現這些變化和創新，關鍵是要形成相應的組織制度和監督機制，切實將群眾立場堅定、工作思路清晰、有團隊和創新意識以及作風過硬，能與群眾同甘共苦，同行成長的群眾工作者，選拔上來，做群眾的同行者和引路人。有這樣的組織文化、組織制度保障，政治性、先進性和群眾性的組織特色和組織目標，一定會得到充分的彰顯和體現。

（作者系全國婦聯婦女研究所研究員）