月嫂高低分級

可滿足不同需求

普遍二孩政策正式出臺后，記者在走訪中發現，目前福州市月嫂需求量非常火爆，一些檔期甚至預約到國慶后。一名剛培訓出來、沒有太多實際操作經驗的月嫂月薪至少為四五千元，普通月嫂的月薪大都在七八千元左右，不少高級月嫂的月薪已經過萬元。

業內人士表示，此前榕月嫂等級混亂，薪酬定價無統一標準。家政公司各自為政，定級混亂，一些無證書、缺經驗、技術差的月嫂也報出上萬元的月薪。

“目前福州市專門從事月嫂服務的公司有十幾個，全市登記的月嫂約有5000人，如果按照月嫂國標分等級，大多集中在二星至三星，四星以上的很少。”林桂輝介紹稱，月嫂的薪水越來越高，除了市民的需求越來越大，還和分級混亂有很大關系。“分級都是各自公司制定，沒有第三方權威機構認定，級別高的水平不一定高，抑制了部分家庭的消費需求。今后按等級定薪，月嫂憑本事吃飯，預計可以刺激30%以上的家庭需求。”

金牌月嫂若不合規

將被摘“金”

福州某家政公司負責人陳先生表示，新國標落地有助于母嬰市場規范以及從業者的優勝劣汰，同時業界對于月嫂薪資也有了更清晰的分級，雇主在聘請月嫂時心里也更加有數。

“月嫂標星分級，有利于優勝劣汰，行業也可以進一步洗牌。”該負責人還表示，證書齊全、技能多樣的月嫂必定越來越受市場的歡迎和追捧，優秀月嫂和普通月嫂的收入差距必定越拉越大。同時，國標規范嚴格施行之后，曾經不少號稱是“金牌月嫂”但不符合規范要求的從業人員可能都要摘下“金”字招牌了。

“新國標可以規范企業管理，杜絕市場亂開價和無序操作。以前月嫂拿證后，基本上不再‘回爐’進行培訓了，造成月嫂業務水平很難提升。新國標可以規范各個公司的培訓制度，提升月嫂的服務水平。”林桂輝說，福州市家庭行業協會將會參照新國標，制作管理月嫂行業的“評判標準”。