那么，公司為何起訴呢?

公司認為，陳女士左鎖骨骨折并構成傷殘系她自身過錯造成，“陳女士因自身失誤摔倒受傷。隨后公司要求她停工接受治療，待傷情恢復再返崗，但是她以家庭經濟困難為由在接受治療一個月后，立即要求返崗。考慮她家庭經濟困難，公司安排她從事工作程度較輕的檢驗員工作，但是她認為自身傷情已經穩定，能夠活動自如，且打磨工的工資比較高，要求一定要和丈夫一起在打磨工崗位上班”。公司因此認為，陳女士沒有聽取醫囑好好休息，導致她自身病情加重，造成本不必要發生的醫療費等費用產生。所以公司無需對她自身過錯造成的損失承擔責任。

公司還認為，即便判決公司有責任，賠償數額也沒陳女士所說的那么多。

法院：

公司未投工傷保險

得賠償14萬余元

經審理，法院認為，陳女士與公司雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。在庭審過程中，公司同意解除雙方的勞動關系。

那么，陳女士該為自己的受傷負責嗎？法院認為，公司提出陳女士存在過錯，沒有聽取醫囑好好休息，導致病情加重，造成不必要發生的醫療費等費用產生，但未能提供相應證據予以證明，因此公司主張無需就陳女士自身過錯造成的損失承擔責任，理由不能成立，不予支持。

法院認為，根據《工傷保險條例》的相關規定，由于陳女士受傷前，公司未為她投工傷保險，因此陳女士的工傷保險待遇應由公司承擔。

經計算，陳女士因傷遭受的各項損失約為142625元。據此，法院一審判決公司得賠償陳女士這個數額。

公司不服一審判決，上訴至泉州市中級人民法院。日前，法院終審維持原判。

【案例提醒】

未購買工傷保險 單位得掏腰包賠償

公司若未為員工購買工傷保險，該承擔什么樣的法律后果？本欄目法律顧問黃必良律師對此進行了分析。

他說，我國《工傷保險條例》第二條明確規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

根據該條例第六十二條的規定，如果用人單位沒有參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。