資料圖。中新社記者 泱波 攝

完善最低工資、工資指導線制度 ——適度放緩調整頻率

【政策】綱要提出，健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。

【解讀】最低工資和工資指導線關系著企業職工的工資調整。在最低工資標準方面，人社部副部長信長星近日表示，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區提高了最低工資標準，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。

在工資指導線方面，中新網記者梳理發現，今年已有北京、山東、山西、內蒙古等多地發布了2016年企業工資指導線。與2015年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多為持平或下調，僅北京的下線有所提高。

資料圖 武俊杰 攝

公務員基本工資將定期調整 ——近期每兩年調整一次

【政策】綱要提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。

【解讀】去年隨著養老金并軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

未來將如何定期調整基本工資標準？去年，人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，近期要每兩年調整一次基本工資標準。將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。