（四）強力推進，促進換屆工作順利進行?？h婦聯采取三項有效措施，推進換屆工作有序開展。一是召開換屆選舉工作業務會。9月30日上午，召開全縣鄉鎮婦聯換屆選舉工作業務會。二是召開換屆選舉工作觀摩會。10月15日上午，在聯合鄉召開全縣鄉鎮婦聯換屆選舉現場觀摩會，通過現場觀摩聯合鄉換屆選舉工作全過程，對全縣各鄉鎮婦聯換屆選舉工作人員進行培訓。三是現場指導換屆選舉工作。根據各鄉鎮上報的換屆選舉日，縣婦聯組織人員分別深入各鄉鎮進行業務指導，確保全縣鄉鎮婦聯換屆選舉工作依法規范、平穩有序開展。

三、取得成效

此次換屆，一批年輕化、知識化和具有較高思想政治覺悟及組織活動能力的優秀婦女干部進入鄉鎮婦聯組織，增強了基層婦聯組織的戰斗力、號召力和凝聚力，為引領廣大婦女在推進尤溪各項事業健康發展中貢獻巾幗之力提供強有力的組織保證，為今后五年各鄉鎮推動婦女兒童工作發展奠定堅實基礎。主要特點體現三個方面：

（一）年輕化。本屆新當選的鄉鎮婦聯班子中，30周歲以下的有32名，占比重24.43%；31—45周歲的有68名，占比重51.90%，較上一屆相比，總體呈現年輕化，而且30歲以下的所占比重有很大提高，年齡結構得到進一步優化。

（二）學歷化。本屆新當選的鄉鎮婦聯班子中，本科以上文化程度44名（其中1名為碩士），占33.59%；大專40名,占30.53%；高中中專32名,占24.43%；初中15名，占11.45%。受高等教育比例較上屆有大幅提高，文化程度整體提升，為基層婦女參政議政、參與社會事務管理、維護婦女兒童合法權益提供有力保障。

（三）多元化。本屆新當選的鄉鎮婦聯班子中，選舉產生鄉鎮婦聯主席15名中有6名是新成員，副主席15名中12名是新成員，新配備兼職副主席17名，鄉鎮婦聯執委數從上屆的104人上升到131人，增加了27人。尤其是不同領域優秀女性當選兼職副主席，教育工作者8名、司法工作者2名、社區工作者1名、衛生人員1名、金融系統工作人員1名、村婦女帶頭人1名，進一步增強了婦聯組織的代表性、群眾性、社會性和統戰性，增添了基層婦女組織建設的活力，打破了傳統的婦聯干部任用方式，實現了基層婦聯組織產生機制的創新。

四、存在問題

婦聯組織是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，基層又是婦聯工作的承載者和落腳點，工作千頭萬緒，新一屆班子成員75%沒有從事過婦女工作，她們在思想政治方向把握、整體工作思路、業務水平、工作能力等方面都有待進一步加強。