信號三：股東、管理層在短期內頻繁變動

小劉畢業時，早早地與一家科技公司達成聘用意向。科技公司稱，該公司資本雄厚，主要是為銀行、金融、學校、醫院等機構提供網絡運維服務。考慮到公司的“專業背景”，小劉欣然入職。然而3個月后，公司領導層宣布資金鏈斷裂，無法正常支付工資，即將遣散員工。經過多方核實，小劉發現該科技公司雖曾實力雄厚，但近兩年內被數次易手，從投資人到管理層數次變動，且財務狀況一直處于波動狀態。無奈之下，小劉和科技公司達成和解，拿著公司給的6000元現金重新走上了求職之路。

□ 法官提示

公司投資人、管理層的穩定與否在一定程度上可以反映出公司近期的經營狀態是否平穩。誠然，不排除公司轉型、追加注冊資本金等情況，但如果公司在短期內頻繁變更股東（投資人）、管理層，則確實可在一定程度上反映出公司的不穩定狀況。

因此，提醒廣大畢業生，在應聘過程中，應關注企業的股東（投資人）情況、出資情況、管理層變動情況，對于短期內頻繁變動股東（投資人）、管理層的企業，應從經營業績、行業發展等方面對于企業資信進行綜合評估，以決定是否入職。

信號四：公司登記注冊地與經營地不符，且注冊地地址存疑

小李畢業后入職某軟件公司從事研發工作。工作一年后，由于公司拖欠工資，小李離職。在多方索要工資未果的情況下，小李提起勞動仲裁，后起訴到法院。依據相關法律規定，小李需要向法院提供被告公司的有效聯系方式。然而，法官在辦案過程中發現，軟件公司的工商登記注冊地址為某招待所，登記注冊的房間號為該招待所的保潔女工宿舍；小李所提供的公司實際經營地址是某寫字樓，并無公司銘牌，且經過與物業核實，該軟件公司早已人去樓空不知去向。最終，小李的案件只能采用公告送達、缺席審理。在案件審判階段，該軟件公司始終不知所終。

□ 法官提示

公司住所地即注冊地址，相當于自然人的戶籍地，只要公司名稱準確，就可以通過工商行政部門的公開查詢網站查詢到。雖然工商行政部門對公司的住所地與經營地的一致性作出了要求，但不可否認，在實踐中，確有部分公司，其登記注冊地與實際經營地不一致。這就導致在糾紛發生后，勞動仲裁機構、法院無法根據工商登記信息有效找到公司，無法向公司送達起訴書、開庭傳票等材料，給案件的審理以及后續執行工作帶來極大障礙。

因此，提醒廣大畢業生，在找工作時，如公司的工商登記地址與實際經營地不符時，應充分加以警醒，建議去工商登記地址現場核實情況。如工商登記地址明顯存疑，則對于該類公司應審慎考慮，謹慎入職。

信號五：同一辦公場所、同一團隊，懸掛多家公司銘牌

小王畢業后入職某網絡公司，從事網站設計工作，未簽訂勞動合同。公司辦公地未懸掛銘牌，會客室的墻面上懸掛有多面獎牌、證書，但獎牌證書指向的公司并非網絡公司一家，還包括了某投資公司、某咨詢公司、某科技公司。平日工作中，公司前臺座機電話在互聯網上登記為某投資公司所有；小王使用的辦公郵箱為某科技公司所有；小王設計的網站系為某投資公司服務。

5個月后，由于拖欠工資，小王提起勞動仲裁，向網絡公司主張權益，但網絡公司主張與小王不存在勞動關系。雖然最終在多方調查下，小王與網絡公司在法院訴訟階段達成調解，但其中的曲折、辛苦，只有小王自己知道。

□ 法官提示

公司屬于獨立的法人主體，理論上需有獨立的財產、辦公場地、人員。但實踐中，同一法定代表人名下數家企業，股東控股的多家企業間混同用工的情形亦時有發生，甚至存在某企業家同時經營兩家公司，一家公司用于收取款項，一家公司用于支付款項，將勞動者用工關系建立在“付款公司”名下的情況。

因此，提醒廣大畢業生，如在面試過程中發現招聘公司存在“一套人馬，多塊牌子”的情況，應綜合考慮該公司的企業規模、資信情況，審慎考慮是否入職。