編委會同意我們提出的多項措施。其中一項主要措施，就是邀請中科院院士、工程院院士，后來獲得國家最高科技貢獻獎并當選全國政協副主席的王選教授，親自率隊來福建日報舉行激光照排技術演示會。我們還邀請省內外一些報社同志與會，聆聽王選教授講解，并提出各種問題征詢。當時北大與濰坊兩家競爭激烈，北大方正也還沒有后來那么大的名氣，對我們邀請其來演示推薦他們的“華光”激光照排系統，非常感激，真誠幫助。隨后，我們購置設備、技術調試、正式驗收等工作，也都是在王選教授及其團隊幫助下順利進行的。進行此項重大改革過程中，我們還設立了專門的信息技術機構，從北京名校選調畢業生和招收大屏幕組版人員，并加以培訓，解決了技術保障的問題。1990年8月25日報社社慶，第一份以高新技術照排印刷的高清晰度報紙終于同讀者見面了，宣告報社內部改革極其重要的一步成功了。記得當天的報紙，我們全部編委一一簽名留作檔案，也寄托了全體職工的無限激動感奮之情。

改革的目的是最充分地調動人的積極性，共同促進事業發展目標的實現；而要充分調動人的積極性，在內部改革中，也不能忽視人事制度的改革

早在1988年初，我與人事處同志就多次研究這個課題。幾經研討，幾度修改，一個報社內部人事制度改革的方案就提交編委會討論了。這個方案包括幾項內容：副處以上干部要競聘上崗，實行任期制；部門負責人可相互推薦，也可毛遂自薦；實行民主推薦和組織選拔相結合，重視民意因素；全員實行聘任制，由部門和個人雙向選擇；等等。實行這一改革反響非常熱烈，我們還動員過幾位年輕同志毛遂自薦。有的同志就是那時破格提拔，現在已是報社編委會領導成員。改革方案還突出對年輕采編人員的培養，如報到后要由領導個別談話，入社初進行以會代訓兩三天，部分采編人員輪流到校對組見習一兩個月，每位采編人員都要到記者站或其他基層掛點鍛煉。這些做法，報社大多延續實行至今，并有改進和發展，我就不再贅述了。■（作者為福建日報原副總編輯，省新聞出版局原局長）