5、某外資現行員工工資及福利開支參考

　　企業可自行確定其機構設置和人員配備，依法自主確定本單位的工資分配和水平。企業聘用人員后，應自錄用之日起30天內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。企業與勞動者建立勞動關系應訂立書面勞動合同（試用期最長不超過6個月）。在試用期內解除勞動合同應提前3日通知對方；試用期滿后解除勞動合同應提前1個月通知對方（法律規定可隨時解除合同的條件除外），并按規定辦理手續。企業職工享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假和探親、婚喪、計劃生育等有薪假期。

　　實行每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過40小時、用人單位應保證勞動者每周至少休息一天的工時制度。加班時間每日一般1小時，最多不超過3小時(每月不得超過36小時)。加班費標準為：平時不低于日工資150%，休息日（不需補休時）不低于日工資的200%，法定節假日不低于日工資的300%。

　　保險福利??企業按規定參加社會保險，按月向社會保險經辦機構繳納養老、失業、醫療、工傷保險費。