廣東省韶關市公安局原局長葉樹養貪腐案近日被提起公訴。據了解，葉樹養曾給自己定下6000萬元的“受賄目標”，他甚至總結出一套“五不”原則，即“不主動索要錢財、不辦事不收錢、不催討該給還沒給的錢、不討價還價、不嫌棄送多少錢”。（1月11日《重慶晚報》）

每年落馬的貪官多如牛毛，貪官們所涉案的金額和走上貪腐的道路各不相同；但像韶關原公安局長葉樹養這樣有明確“受賄目標”、“貪腐原則”的貪官還鮮為少見，正如網友所戲言的“做一個貪官不難，難的是做一名有理想，有目標，肯為之奮斗的貪官。”

這樣一位貪腐成性的貪官，在長達20年的時間里，不僅沒有被發現問題，反而平步青云，一步步升至韶關市委常委、政法委書記、公安局局長，還當上了懲防腐敗體系建設考核工作組組長，這充分暴露相關監督部門對各部門“一把手”的監督不力或監督機制上存在漏洞。

雖然懲治腐敗是我國的一貫立場和方針，而且取得了一定的成績。但無須諱言的是，腐敗并未得到有效遏制，在某些時期、某些地方、某些領域甚至還呈蔓延之勢。在以往的官員腐敗案中，“一把手”成了大權獨攬、信馬由韁的“一霸手”，廣為公眾詬病，對“一把手”權力運行的監督成為預防腐敗的當務之急。

要較好地監督“一把手”，就必須完善監督機制，賦予監督者應有的權力和權利，比如知情權、參與權、罷免權等。另外，就是將所有的權力都“陽光”起來，發揚人民民主，讓人民充分監督，輔之以官員財產等個人事項申報制度，這樣才能從源頭上預防腐敗。