東南網(wǎng)-福建日報1月29日訊（本網(wǎng)記者 王志賢）連日來，參加省兩會的代表、委員高度關(guān)注“三農(nóng)”，踴躍獻(xiàn)計獻(xiàn)策，農(nóng)村人才就是一個熱議的話題。

解決“三農(nóng)”問題，人才是關(guān)鍵。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，需要越來越多的農(nóng)業(yè)及非農(nóng)技術(shù)人才。然而，由于工作辛苦、待遇較低，加上就業(yè)觀念的偏差，農(nóng)村仍然難以吸引人才，留住人才，一些基層干部辭職、調(diào)走，相當(dāng)大比例的農(nóng)業(yè)類大學(xué)畢業(yè)生寧愿轉(zhuǎn)行也不愿到農(nóng)村就業(yè)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)不夠重視，農(nóng)技干部本來就少，還常常被抽調(diào)做其他工作。農(nóng)村人才缺乏的狀況仍未根本改變。

人才缺乏已成為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、夯實“三農(nóng)”基礎(chǔ)迫切需要解決的問題。如何建立政策機(jī)制，激勵人才來到農(nóng)村、留在農(nóng)村，形成“永久牌”的農(nóng)村人才隊伍，已成當(dāng)務(wù)之急。近年來，我省下派干部、科技人員駐村，完善農(nóng)村“六大員”制度，不斷提高服務(wù)“三農(nóng)”的水平，為建立農(nóng)村人才隊伍作出有益的探索。實踐證明，人才在農(nóng)村完全可以大有作為。一位來自農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的委員說：“前幾年到我們公司的幾個大學(xué)生，目前發(fā)展得都很好?！敝灰D(zhuǎn)變就業(yè)觀念，人才完全可以在農(nóng)村盡情施展才華。

令代表、委員振奮的是，在政府工作報告中，“三農(nóng)”工作被列為今年重點做好的九個方面工作的首位，體現(xiàn)了切實抓好“三農(nóng)”工作的決心。這些年，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)力度加大，全省財政支持“三農(nóng)”投入連續(xù)多年快速增長，為農(nóng)村發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。如果也來個人才反哺農(nóng)業(yè)，為農(nóng)村發(fā)展提供人才支撐，相信“三農(nóng)”工作會有個質(zhì)的飛躍。