一般來說，領導干部的職業道德建設更加引人關注。“官德”與官員相連，官員與權力相連。“官德”彰，則風清氣正；“官德”失，則腐敗滋生；“官德”正，則民心安；“官德”毀，則民心失。可以說，領導干部的道德水平，在某種程度上決定了我們事業的興衰成敗。

近日，中共中央印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。1997年制定的《廉政準則（試行）》，標志著領導干部廉潔從政步入規范化階段。13年后頒布《廉政準則》，既是行為規范，又是道德約束，將在廉政建設中發揮重要作用，無疑又是從政道德制度化建設中一個重要舉措。

我國正處于社會轉型期，價值觀念多元、多樣、多變。很多公務人員感覺到“角色沖突”帶來的沖擊與壓力：既是“公家人”，又是社會人；既代表公共利益，也有個人利益。“官德”失范，很多時候正體現出道德自律在“經濟人”本性面前的力不從心。

“品行或者道德，是民主政治的必要源泉。”正是由于涉及權力行使，對官員的道德要求，就不僅是倫理要求，更是政治、法律要求。“官德”的基本要求制度化，才能使道德的“軟約束”，獲得制度“硬杠杠”的威力。