“官德”制度化，并非簡單的“道德立法”，而是要建立一套規范、一個體系，包括監督機制、養成機制、評價機制、選擇機制等。制度體現導向，從源頭上規范價值選擇，有利養成“官德”；制度帶來約束，在過程中提供有力保障，有利實現“官德”；制度是一種普遍性的可靠支撐，有利整體改善“官德”。只有讓“官德”系統化、機制化，才能使行政倫理的規范要求，有效轉化為廣大公職人員的內心道德。

中國傳統文化歷來非常強調“官德”。作為執政黨的黨員領導干部，更應該加強黨性修養，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，穩步推進相關制度建設。

實際上，從中央到地方，已經進行了一系列“官德”制度建設的嘗試。近年來，規范“官德”的法律法規相繼出臺。特別是《公務員法》以法律形式明確了公務員的九項義務和十六條“禁令”，成為行政倫理步入法制化軌道的標志。

當然，也應該看到，“官德”的制度化還處在起步階段，相關規定分散、籠統，法律化程度較低，執行起來困難不少。相當數量的規章制度是臨時性的，還沒有形成協調統一的法律制度體系。《廉政準則》的貫徹實施，重要性因此不言而喻。相信隨著相關實施細則及配套規定的出臺，從政道德制度建設水平將有顯著提升。

制度建設是根本，但制度作為一種“硬件”，也有局限性。只有制度規范的他律與操守信念的自律有機結合起來，以信仰作為制度執行的基礎，以監督作為制度落實的保證，“硬件”、“軟件”都更科學、更完備，領導干部廉潔從政才有更可靠保障。