來自河南濮陽的小輝去年3月份到北京，到現(xiàn)在已經(jīng)換了兩個工作，“不是我挑三揀四，是老板太過分了，連著兩個月都沒發(fā)工資。后來我們大伙一起去要工資，工資倒是給了，卻扣了一部分。說什么培訓(xùn)費(fèi)，根本沒給培訓(xùn)過，太黑了。”

北京《中國青年報》在調(diào)查文章《聚焦新生代農(nóng)民工：平等比生存更重要》中寫道：“農(nóng)一代”能及時拿到工錢就知足了，而在“農(nóng)二代”眼里，獲得城市的平等待遇，比工錢更重要，“他們不想再是城市的匆匆過客”，除了關(guān)心薪水，還關(guān)心工作時間、工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會、社會保障等，比其父母輩有著更強(qiáng)烈的接受繼續(xù)教育和自我發(fā)展的愿望，務(wù)工是為了“進(jìn)一步提高自身技術(shù)”和“增長見識”。

北京《經(jīng)濟(jì)》雜志稱，“農(nóng)二代”有時候甚至直接炒老板魷魚，有時候會采取怠工、“用腳投票”的斗爭方式迫使資方改善工作條件、適當(dāng)提高工資水平等。他們試圖通過這些方式與資方博弈，客觀上促進(jìn)用人方和私人老板對農(nóng)民工群體待遇的提升。

維權(quán)意識的增強(qiáng)，敢于表達(dá)自己的真實(shí)感受和想法，敢于挑戰(zhàn)與冒險的特質(zhì)，正是“新生代農(nóng)民工”的父輩所缺少的。