四、不懈內修，積極培育先進企業文化

（一）提升經營理念。一是泉州農行新班子成立后，根據泉州農行市場定位，提出“創新、執行、務實、和諧、廉潔”十字工作方針、攻堅“10大戰略工程”等指導思想；二是農業銀行企業文化核心理念出臺后，泉州農行按照上級行統一部署，開展企業文化深植推廣活動，研究制定了企業文化建設落地計劃，推動全體員工將誠信、合規等企業文化核心理念“內化于心，固化于制，外化于形”；三是號召全體員工融入海西，開展“服務‘海西’農行怎么辦，我該怎么做”思想大討論，提出“立足本職，愛崗敬業，搶抓機遇建設海西走前列，先試先行謀求泉州新作為，做一名銳意進取，開拓創新的農行員工”的嚴格要求。一系列先進理念的提出，賦予了全行更廣闊的業務經營視野，有力地推動了全行業務發展和文明創建工作。

（二）培養廉政文化。每年制定《泉州分行關于黨委領導班子成員及部門黨風廉政建設和反腐敗工作分工的意見》、《泉州分行紀檢監察工作意見》，分層次制定《泉州市分行黨風廉政建設責任書》、《合規經營操作防范案件責任書》和《高級管理人員、管理部門負責人合規經營操作防范案件責任書》，堅持將黨風廉政建設與業務經營同部署、同考核、同獎懲；進一步加強反腐倡廉宣傳教育，進一步落實黨風廉政建設廉潔自律的相關制度，踐行紀委書記同下級行主要負責人約談制度，認真落實維護“領導干部電子廉政檔案系統”，增強領導干部廉潔自律和崗位責任意識。

（三）營造和諧氛圍。一是分行本部實行每周（每周二）衛生檢查評比制度，強化辦公環境建設，在會議室等公共場所粘貼禁煙標識，督促員工言行文明。二是加強分行本部文體活動室、籃球場等公共活動場地維護建設，加強職工食堂管理，建好“職工小家”；三是每年利用節假日，開展登山、拔河、乒乓球、籃球、攝影、演講等形式多樣的文體活動，并積極參加外部活動，豐富員工業余生活，融洽集體氛圍。四是舉辦講座、知識競賽、參觀等活動，弘揚惠女精神、饒才富精神。

（四）胸懷社會責任。組織員工參與義務獻血、社會捐助、扶殘助老、結對幫扶等“獻愛心、送溫暖”活動，僅近兩年，泉州分行就組織員工向汶川特大地震、南方雪災、臺灣“莫拉克臺風”受災捐款、西南旱災、玉樹地震、“慈善一日捐”活動等等社會公益活動捐款57.89萬元，開展送溫暖慰問發放款物總額53.08萬元，金博士愛心基金會累計撥款19萬元補助困難員工；積極組織青年志愿者參與公益事業，如組織員工到晉江陳埭關愛外來工子女，為外來工子女送去文具、玩具等物品，成立金博士志愿者獻血隊，參加無償獻血員工達259人次，獻血量達52600毫升，參加青年林捐植活動，義務植樹401棵；組織金博士藝術團參加市委宣傳部、泉州市人民廣播電臺等部門聯合舉辦的“千里之愛”紀念5.12汶川地震一周年大型公益活動啟動儀式、泉州市“同一藍天，殘健同樂”助殘日聯歡晚會以及泉州誠信促進會與市委文明辦舉辦的“誠信晚會”等活動，并在每年的春節期間深入基層開展文化營銷活動，宣傳銳意進取、充滿活力的泉州農行。

2011年，是“十二五”規劃的開局年，泉州農行將秉持“人文金融、關懷民生”的經營理念，做大做強有農行特色的金融服務品牌，給力海西跨越、泉州騰飛。