在開展創先爭優活動中，南安市堅持實施企業人才優先開發戰略，緊貼產業轉型升級需要，采用企業人才引進、培養和使用“三維度”立體推進企業人才隊伍建設，為企業發展提供強有力的人才支撐。

搭建平臺，提升企業人才引用的“加速度”。一是構建人才供求信息平臺。組織黨員信息調查小組深入企業調查摸底，全面掌握企業對人才的需求情況和遇到的技術難題，編制年度緊缺急需專業人才引進指導目錄，建立企業各類人才需求信息庫。同時，對本市轄區內優秀專家、重點骨干人才及未就業高等院校畢業生等各類人才信息進行統計，按照年齡、性別、專業特長、就業方向等內容分門別類建立優秀人才信息庫。依托人才招聘會、人事人才網、人事人才報等媒介發布企業人才需求信息和優秀人才信息，實現企業人才需求和人才求職信息的有效對接。二是構建人才創業創新平臺。圍繞打造先進制造業基地，加大“二區八基地”建設力度，推進園區整合開發，引導資源要素集中，在推進項目引進的同時促進產業人才集聚。創建海峽兩岸科技產業合作基地，率先成立泉臺光電技術研究中心和南臺人才交流服務中心，為臺灣人才來南創業創新提供良好平臺。成立國家大學科技園福建分園，與北京中關村大學科技園聯盟建立戰略合作關系，為校、所、地、企四方開展合作創造平臺，促進人才培養引進和產業科技水平的提高。創建大學生創業基地，制定出臺免費提供工作場所、啟動資金扶持等激勵政策，積極鼓勵大學生到南安創業。三是構建企業引才引智平臺。依托產業基地或企業設立院士專家工作站和博士后科研工作站，健全完善人才柔性引進機制，著力推進企業高層次人才引進工作。截止目前，共設立1個院士專家工作站和2個博士后科研工作站，引進院士專家團隊1個，引進博士后科研工作人員17人次。依托異地商會設立“高層次人才引進服務窗口”，定期發布企業人才需求信息，有效拓展延伸企業的引才渠道。堅持“走出去”戰略，以各大城市、部分高等院校人才招聘會為平臺，組織規模以上企業赴北京、蘭州、武漢等大城市和福州大學、華僑大學等高校開展“重點產業人才專場招聘會”活動，近年來，共有20多個領域1100多個崗位參加招聘，達成協議的有810多人。