1、教育公開增強干部學習力。及時定期公布中心組學習、"三會一課"等黨組織教育培訓計劃和執行情況，公開青年后備干部的集中培訓情況、干部專題輔導、業務培訓情況，促使黨員學習主動性得到了增強，現街道每年舉辦12次以上的黨課教育，各黨支部均堅持每月1次的黨員集中學習，黨員干部的政策理論水平和辦事工作能力有了較大的提高。

2、任免公開增強選人公信力。公開選任標準，明確干部調整、交流、選拔任用的基本規則。在今年基層換屆過程中，公開副科級后備干部名單及科級干部任前公示，并將選人結果，如機關干部、社區工作者崗位調整情況，實現選人用人陽光運行。

3、考評公開增強工作執行力。將《海濱街道機關工作人員績效考評管理辦法》、《海濱街道人口計生工作責任考核獎懲實施辦法（試行）》等績效考評標準予以公開，客觀評價每個部門、社區、每位機關干部的工作績效，將干部出勤情況及績效考評結果、獎懲情況公開，極大地調動了機關干部干事創業的積極性和主動性。

4、督查公開增強窗口服務力。街道在服務大廳設置監督崗，公開工作人員職務、電話，方便群眾辦事；同時，設服務質量反饋卡、意見箱，征求群眾對工作人員及辦事處服務的意見建議，接受群眾監督。街道效能辦堅持每個月對辦事大廳工作情況進行1次以上的抽查，嚴肅查處違反制度的人和事，并將檢查情況公開通報。組織黨風廉政監督員、黨務公開監督員，對街道、社區便民服務大廳工作明查暗訪，接受社會監督。