我省領導班子和干部隊伍建設十大亮點

1 把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的任務落實到領導班子思想政治建設的各個方面，進一步完善科學決策、民主決策的體制機制，堅持和完善民主生活會制度。

2 推進新一輪大規模教育培訓干部工作，先后舉辦學習實踐科學發展觀活動專題研討班、社會管理及其創新專題研討班等；組織實施“十個一百”干部培訓工程，對全省2.3萬多名縣處級以上領導干部集中輪訓；各級各部門采取多種形式培訓干部75萬人次。

3 在重大任務、重大事件中鍛煉干部，有計劃地選派干部到重點建設項目、艱苦邊遠地區、復雜環境和基層一線經受鍛煉。同時，每年組織省幾套班子領導及各設區市、省直部門負責人奔赴全省各地開展“拉練式”工作檢查和專題調研，并前往省外考察學習、交流經驗。

4 出臺《關于建立促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和與之相配套的4個綜合考核評價辦法，根據市縣、省直黨政工作部門、省管國有企業、省屬高校領導班子和領導干部的不同職能、不同特點評價干部、選人用人。

5 推行民主推薦、任前公示制、任職試用期制和全委會票決等制度，公開選拔和競爭上崗成干部選拔任用方式的重要補充。省第八次黨代會以來，通過省委全委會共票決重要崗位領導干部182名，競爭性選拔干部2552人。省市縣直機關普遍實行競爭上崗。

6 推進干部橫向與縱向交流，尤其是抓住領導班子換屆等契機推進干部交流。在今年的市縣鄉大換屆中，市級班子成員交流面55.6%，縣（市、區）黨委班子交流面69.1%，鄉鎮黨委班子交流面84.5%。

7 抓作風建設，密切干群聯系。廣泛開展領導干部“深入基層大走訪”、群眾接待日、治庸治懶等活動，嚴格落實工作責任制、領導問責制和黨風廉政建設責任制。

8 選拔任用年輕干部。今年市縣鄉黨委換屆后，新一屆市委班子平均49.9歲，比換屆前降低3.9歲；黨政正職平均46.3歲，降低3.4歲。縣委班子成員平均年齡45.2歲，降低2.7歲；鄉鎮黨委班子平均39.5歲，降低1.5歲。縣（市、區）委書記45歲以下25人（占30%），縣（市、區）長45歲以下33人（占40%）。

9 培養選用女干部。五年來，新提拔廳級女干部93名。這次換屆，9個設區市黨委、政府領導班子配有女干部20名，其中，女書記1名、女市長2名；目前，縣（市、區）黨政班子共配備女干部201人，其中女縣（市、區）委書記10名、女縣（市、區）長8名，比換屆前增加6人。

10 培養選拔黨外干部和少數民族干部。縣（市、區）政府領導班子共配備非中共黨員干部人選55人。在少數民族人口萬人以上的縣（市、區）政府領導班子和民族鄉加大少數民族干部配備力度，今年換屆后，19個少數民族鄉全由少數民族干部擔任黨委書記或鄉長。