浙江省創新廉政風險防控機制建設

建章立制　 長效管控

“小洞不補，大洞吃苦。”衢州市柯城區原溝溪鄉干部徐某感慨說，“以前對自己要求不嚴，以致犯了錯誤。參加區紀委組織的廉政風險防控機制建設讓自己認識到問題的嚴重性，主動向黨組織交代了違紀問題。”他還說，要不是這樣，自己將會越陷越深。這是該區建立“干部廉情百寶箱”制度進行個體管控，定期“體檢”查風險，運用“積分”制管理辦法，實時化解廉政風險工作取得具體成效之一。

浙江各地各部門把建立健全制度貫穿于廉政風險防控機制建設全過程。

針對浙江民營經濟發達、黨員領導干部家庭從業行為多樣化的實際，省委出臺《浙江省黨員領導干部防止利益沖突暫行辦法》，明確規定經商辦企業、在經濟實體兼職取酬、配偶子女從業行為等9個方面重點防控的廉政風險。麗水市推行黨政“一把手”不直接分管財務、人事、基建工程等“七個不直接分管”權力制衡制度。嘉善縣推進縣委權力公開透明運行，建立健全以陽光決策、陽光人事、陽光工程、陽光支出為重點內容的權力公開透明運行機制。

針對工程建設、招投標、政府采購等方面易出廉政風險的問題，開展專項治理，規范和完善建設工程招投標、國有土地招標拍賣掛牌出讓、產權交易等制度，推動預防腐敗機制建設。杭州市出臺政府投資工程項目建設單位內控管理辦法，建立健全重大事項集體審議制度、中介機構比選委托制度、項目合同監督管理制度等，防范政府投資工程建設的廉政風險。湖州市對政府投資建設163個項目派駐19個廉政監察組，開展公共資源交易規范性文件清理和國有投資工程建設項目招投標專項督查。

突出重點環節，強化對權力行使關鍵節點廉政風險防控。金華市出臺財政性資金存放管理、財政支出績效評價、公務卡制度改革等制度，規范財政性資金的使用和管理。省教育廳圍繞規范高校領導班子決策、財務管理、招生錄取等環節，出臺578個廉政風險防控建設的配套規定。